Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Izpildvaras līderības programmas direktors
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Izpildvaras līderības programmas direktoru, kurš būs atbildīgs par mūsu organizācijas izpildvaras līderības programmu izstrādi un vadību. Šī loma prasa stratēģisku domāšanu, spēcīgas vadības prasmes un spēju veidot un uzturēt attiecības ar augsta līmeņa vadītājiem. Kandidātam jābūt pieredzei līderības attīstības jomā un jāspēj pielāgot programmas, lai tās atbilstu organizācijas mērķiem un vajadzībām. Jūs būsiet atbildīgs par programmu satura izstrādi, pasniedzēju vadību un dalībnieku iesaisti, lai nodrošinātu, ka mūsu līderi ir labi sagatavoti, lai vadītu organizāciju nākotnē. Jūsu uzdevums būs arī novērtēt programmu efektivitāti un veikt nepieciešamos uzlabojumus, lai nodrošinātu, ka tās atbilst mūsdienu biznesa prasībām. Mēs meklējam kādu, kurš ir kaislīgs par līderības attīstību un kuram ir pieredze darbā ar dažādām nozarēm un kultūrām. Ja jūs esat motivēts, radošs un spējat strādāt dinamiskā vidē, mēs vēlamies dzirdēt no jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un vadīt izpildvaras līderības programmas
- Veidot un uzturēt attiecības ar augsta līmeņa vadītājiem
- Pielāgot programmas organizācijas mērķiem
- Vadīt pasniedzējus un nodrošināt dalībnieku iesaisti
- Novērtēt programmu efektivitāti un veikt uzlabojumus
- Sadarboties ar dažādām nozarēm un kultūrām
- Nodrošināt, ka programmas atbilst mūsdienu biznesa prasībām
- Veicināt līderības attīstību organizācijā
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze līderības attīstības jomā
- Spēcīgas vadības prasmes
- Stratēģiska domāšana
- Spēja veidot un uzturēt attiecības ar vadītājiem
- Pieredze darbā ar dažādām nozarēm un kultūrām
- Spēja pielāgot programmas organizācijas mērķiem
- Izcilas komunikācijas prasmes
- Motivācija un radošums
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kā jūs pielāgotu līderības programmu mūsu organizācijas vajadzībām?
- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās mācības līderības attīstībā?
- Kā jūs novērtētu programmas efektivitāti?
- Kā jūs veidotu attiecības ar augsta līmeņa vadītājiem?
- Kā jūs nodrošinātu dalībnieku iesaisti programmā?
